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世纪金源集团，依托平台科技的“技治”之举
世纪金源集团，依托平台科技的“技治”之举
在世纪金源看来，从传统企业的“人治”，到现代企业依靠规章制度的“法治”，再到数字化企业依托平台科技的“技治”，云学堂的绚星云学习平台是企业数字化转型之路上的一个重要标杆。
2025-03-21
从海底捞看组织如何赋能业务
从海底捞看组织如何赋能业务
对于连锁经营的餐厅来说，门店达到一定数量后，经营标准化和人的规范化尤为重要。海底捞通过数字化学习平台中的“人才发展”模块，搭建了员工从新员工到店经理的晋升爬山图，根据晋升路线，每个阶段都匹配相应的课程、认证证书、考试等。通过将关键岗位要具备的业务能力进行拆解，然后匹配相应的学习课程和门店管理制度课程，通过多种线上学习形式，供员工进行日常化的学习。
2025-03-21
用互联网精神做传统生意，元气森林的“人才观”
用互联网精神做传统生意，元气森林的“人才观”
元气森林将部分业务板块的生产及食品行业知识落在绚星云学习上，将大量在员工头脑中的隐性知识进行显性化，然后快速赋能给有需求的员工。在这过程中，元气森林是期望将企业知识资产真正转化为人才力、组织力和生产力。
2025-03-21
立白科技集团：如何成功复制一批“董宇辉”？
立白科技集团：如何成功复制一批“董宇辉”？
作为传统的日化品牌，立白科技集团数字化转型是集团战略、业务、组织、人才的全方位能力升级，是日化行业中的典型案例。立白科技集团的公司战略，前瞻性地预见到数字化转型带来的增长机遇，并在管理、业务领域进行了全面部署实施。作为立白科技集团的伙伴，云学堂陪伴和见证了一家卓越企业的全面转型升级之路。
2025-03-21
云南白药：百年药企探寻人才模式转型
云南白药：百年药企探寻人才模式转型
伴随着数字化转型的大潮，中医药行业转型需要特别注重对数字化的运用，这也对人才提出新挑战和要求。云南白药通过与云学堂合作，上线数字化学习平台白药学苑整合了各类学习资源，在课程直播、在线学习项目管理、资源开放共享等多方面提升了员工的用户体验，并通过智慧赋能经营、业务高效支撑、管理多维可视等赋能集团数字化人才培养与管理工作。
2025-03-21
让员工变成“学习达人”，欧普照明是如何做到的？
让员工变成“学习达人”，欧普照明是如何做到的？
在多年的实践中，欧普照明总结了两点经验，提高员工学习粘性和效果的核心方法：一是通过先进的数字化培训工具使培训效果和体验最大化，二是通过和业务的紧密联动，让员工所学内容能作用于业务。对于一家创立26年的行业头部企业来说，欧普照明已将数字化学习看成一件重要且紧迫的事，而且也从与云学堂的合作中沉淀了很多的经验和心得。
2025-03-21
科技赋能服务 “海豚式”成长支撑华住人才培养海纳百川行稳致远
科技赋能服务 “海豚式”成长支撑华住人才培养海纳百川行稳致远
今天，中国的数字化技术已经走在了全球前列，酒店管理亦是如此，这也要求酒店管理人才具备数字化运营的思维和技能。 作为行业领军者，数字化已经成为了华住的特质与标签：30秒入住、0秒退房、智能机器人服务以及用一些“hello 华住”口令来实现对于整个在酒店日常操作……这些领先于国际同行的数字化操作为华住的精细化管理、标准化服务以及快速的复制扩张提供了保障。
2025-03-20
振德医疗“风口”之问：如何让知识力成为生产力？
振德医疗“风口”之问：如何让知识力成为生产力？
走进振德医疗，探寻后疫情时代下中国医疗标杆企业的人才布局
2025-03-20
九州通：拆掉3万+员工的知识围墙
九州通：拆掉3万+员工的知识围墙
流动的知识更有价值，九州通如何激活企业知识内循环？
2025-03-20
迈向超级品牌，名创优品的人才新坐标
迈向超级品牌，名创优品的人才新坐标
名创优品正在向全球化的、科技型的、拥有超级品牌能力的消费品公司迈进。新的品牌定位、新的愿景也为名创优品的组织能力、人才战略提出了新的需求。
2025-03-20
三一重工：如何靠“人”成为中国制造样本
三一重工：如何靠“人”成为中国制造样本
伴随着三一重工数智化转型的深化，带来岗位能力的重塑，多个岗位都对人才转型提出了新的能力要求。三一集团通过引进了包括云学堂等在内的数字化学习解决方案供应商，实现数字化学习与业务紧密结合，对员工进行快速赋能，实现效果、效率和体验的最大化。
2025-03-20
大雪已至，没什么是一顿标准化小火锅解决不了的
大雪已至，没什么是一顿标准化小火锅解决不了的
作为餐饮行业的领头羊，呷哺集团正积极拥抱变化，不断改革和创新，用数字化的方式解决行业普遍性问题。
2025-03-20
用友：揭秘千亿市值背后的数智化人才培养法则
用友：揭秘千亿市值背后的数智化人才培养法则
没有哪个企业不渴望基业长青，但在市场环境快速变动的当下，一些企业能够始终保持领先性，不仅依靠企业对市场战略敏锐的嗅觉和运筹帷幄的能力，还要依靠扎实的组织和核心的人才战略达到持续成功。
2025-03-20
以人为本打造独特影响力，施耐德电气引领数智化人才新变革
以人为本打造独特影响力，施耐德电气引领数智化人才新变革
当Chat GPT开始颠覆人类想象时，许多人可能并不知道，“传统”领域中的一些企业，也在积极作为，争当数字化“弄潮儿”。其中，施耐德电气作为一家拥有着188年历史的企业，在当今数智化时代，依然不断顺势而变、与时俱进。
2025-03-20
到店率提升20%+：一家头部装企，用绚星慧销做对了什么？
到店率提升20%+：一家头部装企，用绚星慧销做对了什么？
不靠流量靠内功，拆解绚星慧销助力上市装企实现销售能力复制的全路径。
2026-04-07

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