让人才发展真正从0到1落地
通过“AI生成 + 业务校准”的敏捷模式，输入岗位名称即可一键输出胜任力框架，降低启动难度，快速完成岗位能力标准初始化，让人才发展真正从0到1落地。
AI 岗位建模

岗位建模，人才发展的能力基石

为什么需要岗位建模？
因为它是人才发展的“底层操作系统”——  
没有它，招聘、培训、晋升、评估都是“盲人摸象”。

AI如何让岗位建模从0到1成为可能？

传统岗位建模
AI岗位建模
要求高：依赖COE能力，一般情况下都得请外援  

耗时长：耗时数月，业务早已变化  

成本高：成本高昂，ROI难以衡量  
高效交付：一键生成初版岗位模型，快速落地

标准统一：内置行业最佳实践，标准统一，全公司上下一盘棋  

紧贴业务：AI辅助迭代，低成本持续优化，满足管理需求

你在为如何搞定岗位建模发愁吗？

HRD /
人才发展负责人
想覆盖核心序列岗位建模，但人手不足，几十个岗位无从下手
快速搭建销售、客服、技术等核心序列的能力模型，为晋升、招聘、培训提供统一标准  
痛点
典型任务
业务部门负责人
想覆盖核心序列岗位建模，但人手不足，几十个岗位无从下手
快速搭建销售、客服、技术等核心序列的能力模型，为晋升、招聘、培训提供统一标准  
痛点
典型任务
（销售总监/服务主管等）
培训经理 /
L&D 负责人

想覆盖核心序列岗位建模，但人手不足，几十个岗位无从下手
快速搭建销售、客服、技术等核心序列的能力模型，为晋升、招聘、培训提供统一标准  
痛点
典型任务

3步完成岗位建模，一人即可发起

请输入岗位名称、核心职责，AI基于行业大数据，自动生成包含知识、技能、素养的胜任力框架
Step 1  生成初稿
邀请1-2位业务骨干或负责人，在线微调删减、补充、调整权重，确认符合实际
Step 2  业务校准
一键发布为公司标准，自动对接测评、学习地图、IDP，驱动招聘、培训、晋升等场景
Step 3  发布与应用
可选COE服务，由专业的COE咨询服务团队全程护航辅导，帮助企业0-1开展敏捷人才建模

AI岗位建模，人才发展的能力标尺

让每一次人才决策，都有据可依