AI 问得深，人才看得准
基于经典 BEI 方法论，用 AI 模拟顶级测评师，打造的
一款高信效度、广覆盖、低成本的人才测评工具。
AI 人才测评

为什么需要AI人才测评？

因为没有评估，人才培养就是 “纸上谈兵”

AI人才测评的优势

因为没有评估，人才培养就是 “纸上谈兵”

AI深度还原真实行为，让每一场对话都成为可信评估

AI-BEI内化了
专业行为测评的核心方法
聚焦岗位真实挑战，设计可衡量的能力标准
像专家一样追问，深挖员工真实行为证据
自动归因到能力项，生成可验证的评估报告
可选 AI+COE 服务，帮助企业从零到一完成敏捷人才测评，
实现标准化与落地效果

AI人才测评四大高价值应用场景

用AI-BEI获取真实行为证据，让每一次评估都驱动人才决策

动态人才盘点
不再依赖年度盘点，支持按需启动、实时更新，动态掌握团队能力分布，及时调整人才策略。
高潜人才识别
基于真实工作行为，精准识别 “有潜力但未显性表现” 的人才，避免 “埋没好苗子”。
关键岗位选拔
在晋升、轮岗、外派等关键节点，用行为证据替代主观判断，确保选人更客观、更可靠。
领导力发展诊断
通过深度访谈，发现管理者在 “跨部门协作”“团队激励” 等关键能力上的短板，为领导力发展提供具体方向。

AI问的深，人才看的准

AI 人才测评，让每一次评估都基于真实行为证据，驱动人才决策从 “凭感觉” 走向 “有数据”