能源矿产行业解决方案
行业洞察
政策背景影响
习近平总书记和党中央强调“增强党员教育管理针对性和有效性”。 
《中国共产党员教育管理工作条例》指出把党员教育管理作为重大政治责任来抓。 
《2024-2028年全国党员教育培训工作规划》，对党员教育培训工作作出具体要求； 基于对管理人员提出培养要求，结合企业实际发展需要展开培养。 
人才需求增长
随着全球能源转型和新能源产业的快速发展，能源矿产行业对人才的需求不断增加。例如，光伏产业的扩产意愿强烈，对研发人员的需求量急剧增大。 新能源行业对复合型人才的需求尤为突出，这些人才需要具备电子电气、机械自动化和材料学等多学科知识。 
人才结构失衡
能源矿产行业中，高技能人才短缺问题严重。例如，全球主要经济体能源行业高技能岗位职位空缺率有所上涨。 传统能源行业如煤炭行业，技能人才年龄结构失衡，年轻人才比例较低，且学历整体水平偏低。 过往缺少人才储备意识，按照岗位需要招聘为主，当前需要打造人才梯队储备人才。 
培训和教育体系不完善
能源矿产行业的培训资源有限，难以满足不同类型人才的多样化学习需求。 企业内部培训缺乏系统性的标准和规范，尚未形成成熟的新能源专业人才培养标准、路径和资源.
技术人才短缺
能源矿产行业需要大量具备先进技术能力的人才，如智能化、自动化和数字化技术人才。然而，这些人才的供给不足，导致企业难以满足市场需求。 新能源行业对复合型人才的需求强烈，但市场存量有限。 行业在年轻人中的吸引力较低。 
解决方案
传统培训方式向数字化
培训方式转型 
结合线上学习的培养方式，加快人才培养速度，缓解工学矛盾，解决员工分散、业务繁忙、集中培训难的问题 
打造公司内资源共享平台，
分权分级管理 
公司及各子公司在数据、信息、内容等方面，既可独立实施，又可集中管理和共享  
支撑业务、条线开展专业、
技能类培训 
紧贴业务实践，聚焦业务核心场景，通过平台快速覆盖、触达、精准培训；进行实施支撑，培训管理、数据归档。举例：从“要我学”到“我要学” 
便捷的知识萃取工具，助力
人才经验快速复制
总结沉淀业务经验和问题，通过便捷工具快速萃取知识，快速复制优势经验 
形成企业人才发展大数据
培训智能化、精细化管理，过程数据可追踪 为人才晋升、盘点提供数据支撑 
企业文化、规章制度、国家/
行业政策快速触达 
培训系统一键下发学习任务，全面覆盖员工，快速触达，反复学习，在线考核，学习留档。提高效率、缩减成本 
方案特色
方案价值
集团文化同频
为了更好地响应国家政策执行，通过文化融入产品与学习文化产品的打造，帮助新员工、新业务、新公司融入公司，培育全员学习文化和文化同频的氛围。 
文化
可持续的人才发展
结合各业务人才梯队的职业发展通道，打造管理序列、专业序列等人才培养体系，并形成可视化的岗位学习地图，真正体系化、线上化进行人才培养，沉淀人才培养数据，形成动态健康的人才数字化管理。 
人才
资源全面管理和共享
打造集团统一的课程资源、师资资源和培训运营资源，形成集团的资源共享中心，为下属单位快速赋能和资源应用共享，降低重复采购成本和提升管理效率。 
资源
管理
统一的数字化管理
搭建从总部到分子公司的数字化学习平台，构建集团一体化的数字化管理工具，快速形成集团的数字化培训资产、数据资产、助力集团数字化转型和成效输出。