互联网与计算机业解决方案
行业洞察
人才结构失衡
企业内部专业人才集中，特别是在IT研发、设计、测试等方面
但复合型人才（既懂技术又懂业务）和数字化管理人才相对稀缺
人才培养体系不完善
缺乏统一的数字人才标准和评价体系，导致人才培养方向不清晰。同时，现有培训内容滞后和培养周期长，导致企业难以跟上技术快速迭代的步伐。
学习意愿与能力差异
部分员工的学习意愿不足，学习能力参差不齐，特别是IT研发型员工，难以适应快速更新的技术知识，影响了人才培养的效果
学习资源与需求不匹配
企业内部培训资源有限，难以满足不同类型人才的多样化学习需求。同时，外部培训资源的质量参差不齐，难以有效提升员工的针对性岗位技能。
学习氛围不强
受限于部分员工特别是研发员工在团队沟通、文化融入和社交等方面的能力，导致组织内部对人才培养或学习活动的氛围难以构建，也就无法保证学习评价的效果。
解决方案
方案特色
人才出苗
将大量的产研员工职业发展通道与岗位学习地图清晰地呈现在学习平台上，可激发人才学习热情；

便捷化的学习场景缩短培养时间，从而缩短了整个人才培养的时间；

且数据化沉淀可以更全面评估/孵化人才；
学习型组织
员工自主学习更便捷；

知识沉淀与线上运营手段相结合，激发学习热情；

学习型组织文化依托学习平台，落实到学员工作学习实际场景中，更易沉淀与传播；

学习资源
利用直播录课工具，助力内训师快速萃取内部课程资源，并形成结构化的课程内容；

通过学习主题月形式，快速沉淀内部分享主题课程，形成可共享的学习资源；

通过引入外部课程资源，无缝集成到统一的学习平台，提升学习资源的丰富度和体验感。
培训效率
优秀项目，企业内部可标准化传播落地；

培训流程一体化组织与管控更便捷省时；

全公司知识分享更迅速；

利用数据报表和大屏等手段，将学习培训业务直观地展现，管理层可实时掌握动态业务进展情况可视化企业学习创新能力；
方案价值
快速沉淀企业知识
通过梳理企业内部知识，举办微课大赛等活动，快速萃取了分散的企业知识，打通知识难以沉淀的壁垒，并使之体系化；同时引入外部通识类或领导力类的课程，形成内外互补。
降低人才培养成本，提升效率
利用手机等移动设备和线上会议直播等工具进行线上学习、交流与考核，降低企业培训成本（时间成本和资金成本），在培养项目跟踪管理上，快速提升培养的效率。
‌营造企业学习氛围
通过社区（内部社区为主）组织读书会、匿名评论吐槽等活动，以及通过打造自主学习、社交学习和游戏化学习的方式，激发了学员分享学习的兴趣、提升学习氛围。
‌快速构建企业人才培养体系
建立以岗位角色模型为核心的能力标准体系，明确不同岗位的岗位技能要求，快速进行人才盘点和测评，识别关键人才的短板，并推进人才长周期的培养跟进工作，构建人才清晰的发展路径，形成企业可持续的人才培养体系。