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世纪金源集团，依托平台科技的“技治”之举
世纪金源集团，依托平台科技的“技治”之举
在世纪金源看来，从传统企业的“人治”，到现代企业依靠规章制度的“法治”，再到数字化企业依托平台科技的“技治”，云学堂的绚星云学习平台是企业数字化转型之路上的一个重要标杆。
2025-03-21
从海底捞看组织如何赋能业务
从海底捞看组织如何赋能业务
对于连锁经营的餐厅来说，门店达到一定数量后，经营标准化和人的规范化尤为重要。海底捞通过数字化学习平台中的“人才发展”模块，搭建了员工从新员工到店经理的晋升爬山图，根据晋升路线，每个阶段都匹配相应的课程、认证证书、考试等。通过将关键岗位要具备的业务能力进行拆解，然后匹配相应的学习课程和门店管理制度课程，通过多种线上学习形式，供员工进行日常化的学习。
2025-03-21
用互联网精神做传统生意，元气森林的“人才观”
用互联网精神做传统生意，元气森林的“人才观”
元气森林将部分业务板块的生产及食品行业知识落在绚星云学习上，将大量在员工头脑中的隐性知识进行显性化，然后快速赋能给有需求的员工。在这过程中，元气森林是期望将企业知识资产真正转化为人才力、组织力和生产力。
2025-03-21
立白科技集团：如何成功复制一批“董宇辉”？
立白科技集团：如何成功复制一批“董宇辉”？
作为传统的日化品牌，立白科技集团数字化转型是集团战略、业务、组织、人才的全方位能力升级，是日化行业中的典型案例。立白科技集团的公司战略，前瞻性地预见到数字化转型带来的增长机遇，并在管理、业务领域进行了全面部署实施。作为立白科技集团的伙伴，云学堂陪伴和见证了一家卓越企业的全面转型升级之路。
2025-03-21
云南白药：百年药企探寻人才模式转型
云南白药：百年药企探寻人才模式转型
伴随着数字化转型的大潮，中医药行业转型需要特别注重对数字化的运用，这也对人才提出新挑战和要求。云南白药通过与云学堂合作，上线数字化学习平台白药学苑整合了各类学习资源，在课程直播、在线学习项目管理、资源开放共享等多方面提升了员工的用户体验，并通过智慧赋能经营、业务高效支撑、管理多维可视等赋能集团数字化人才培养与管理工作。
2025-03-21
让员工变成“学习达人”，欧普照明是如何做到的？
让员工变成“学习达人”，欧普照明是如何做到的？
在多年的实践中，欧普照明总结了两点经验，提高员工学习粘性和效果的核心方法：一是通过先进的数字化培训工具使培训效果和体验最大化，二是通过和业务的紧密联动，让员工所学内容能作用于业务。对于一家创立26年的行业头部企业来说，欧普照明已将数字化学习看成一件重要且紧迫的事，而且也从与云学堂的合作中沉淀了很多的经验和心得。
2025-03-21
科技赋能服务 “海豚式”成长支撑华住人才培养海纳百川行稳致远
科技赋能服务 “海豚式”成长支撑华住人才培养海纳百川行稳致远
今天，中国的数字化技术已经走在了全球前列，酒店管理亦是如此，这也要求酒店管理人才具备数字化运营的思维和技能。 作为行业领军者，数字化已经成为了华住的特质与标签：30秒入住、0秒退房、智能机器人服务以及用一些“hello 华住”口令来实现对于整个在酒店日常操作……这些领先于国际同行的数字化操作为华住的精细化管理、标准化服务以及快速的复制扩张提供了保障。
2025-03-20
振德医疗“风口”之问：如何让知识力成为生产力？
振德医疗“风口”之问：如何让知识力成为生产力？
走进振德医疗，探寻后疫情时代下中国医疗标杆企业的人才布局
2025-03-20
九州通：拆掉3万+员工的知识围墙
九州通：拆掉3万+员工的知识围墙
流动的知识更有价值，九州通如何激活企业知识内循环？
2025-03-20
迈向超级品牌，名创优品的人才新坐标
迈向超级品牌，名创优品的人才新坐标
名创优品正在向全球化的、科技型的、拥有超级品牌能力的消费品公司迈进。新的品牌定位、新的愿景也为名创优品的组织能力、人才战略提出了新的需求。
2025-03-20

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